企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等，其核心是价值观念。企业文化涉及公司的方方面面，它有具体的特征和存在意义，还有其功能和分类。
企业文化是什么 扩展
就是企业成员共同的价值观念和行为规范。企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。
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企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化是指在一个组织或企业内部，由共同的价值观、信念、行为方式、工作规范和传统等所组成的一套共同认同和遵守的文化特征。它包括企业的核心价值观、行为准则、工作氛围、沟通方式、规范和习惯等，以及组织内部的共生关系、团队合作、员工的态度和行为等。
企业文化对于一个组织来说十分重要，因为它能够：
1. 塑造组织身份认同：企业文化能够帮助员工树立对组织的认同感和归属感，形成共同的价值观和认知，从而加强员工的凝聚力和忠诚度。
2. 指导员工行为：企业文化提供了一个明确的行为准则和规范，指导员工在工作中的表现和决策，促使员工按照企业的目标和价值观来行动。
3. 影响企业形象和吸引力：企业文化能够对外展示企业的价值和形象，吸引优秀人才和客户。
4. 建立团队合作和创新氛围：企业文化能够培养积极的工作氛围，促进团队合作和创新精神，提高组织的绩效和竞争力。
企业文化是由组织内部的各种因素共同塑造和传承的，包括创始人和高层领导的价值观和行为、组织的历史传统、规章制度、良好的沟通和反馈机制等。企业可以通过明确定义企业文化，并在组织内部积极传播和弘扬，以达到塑造良好企业形象和提升组织绩效的目标。
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企业文化（Corporate Culture），也称组织文化（Organizational Culture），是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。
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企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是组织成员共同认同的方式、思维模式和文化氛围的总和。
它包括企业的价值观念、信念、目标、道德规范、行为准则等，影响着企业员工的思维方式、态度、行为和工作效率。
企业文化能够在企业内部形成一种积极的工作氛围，促进员工之间的合作和沟通，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
